При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
Но какво се случва ако работодателя не изпълни тези свои задължения?
При мен дойде работник, с прекратено трудово правоотношение опреди 8 месеца, на който работодателят не се е подписал и не е подпечатал трудовата книжка. Работодателят се крие, не желае да разговаря нито с работника, нито с адвоката. Ясно е, че тук е налице личен елемент в отношенията между двамата, но това не освобождава работодателя да изпълни задълженията си по КТ и незабавно след приключване на трудовото правоотношение да оформи трудовата книжка.
А защо работника е чакал толкова време?Вероятно защото се е надявал "работодателя" да реши по собствена воля да изпълни задълженията си? За съжаление много от сроковете по КТ за двумесечни и работника е загубил много от това,че не е потърсил правна помощ в двумесечен срок от прекратяването на трудовото правоотношение. Съветвам ви при подобен проблем ако не се реши в рамките на месец да потърсите своите права навреме!
http://www.advokatpetkova.com
Няма коментари:
Публикуване на коментар