Какво да правим, когато работодателя забавя заплатата?

Не отлагайте разрешаването на проблема със забавянето на заплатата.
Забавата от страна на работодателя да ви изплати дължимото трудово възнаграждение е достатъчно, за да можете да предявите своите вземания по съдебен ред.
В този случай имате право да прекратите трудовият договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от Кодекс на Труда.
Какво трябва да напривите:

1.      Уведомявате работодателя.

2.      Работодателят е длъжен да издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор, където да опише неизплатените работни заплати, размера на обезщетенията.

3.      Не забравяйте,че имате право на обезщетение, на основание чл.221, ал.1 в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово право-отношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.

4.      Имате право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година.

5.      Заповедта следва да ви бъде връчена.

6.      В случай, че в Заповедта не са описани размерите на обезщетенията, както и дължимите възнаграждения, подпишете същата, като напишете и възраженията си /не са записани дължимите възнаграждения, дължими обезщетения и др./

7.      Ако работодателят не ви заплати доброволно дължимите трудови възнаграждения и обезщетения  следващата стъпка е да търсите своите права по съдебен ред.

8.       Подайте молба за извлечение от ведомостите за заплати, за изплатени и неизплатени трудови възнаграждения и обезщетения до работодателя.

9.      Ако той не ви съдейства и откаже да ви издаде извлечение, подайте Жалба до Инспекцията по труда.

10.   Работодателят Ви носи административно наказателна отговорност при неизпълнение на задълженията си.

 http://www.advokatpetkova.com/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE